ストックオプション制度とは?人材獲得にも役立つ制度を解説!

「人手が足りないので、もっと人材を増やしていきたい。ただ會社の資金的に、魅力的な待遇を用意できなくて…」。このような悩みを持つ人事擔當者の方もいるのではないでしょうか。少子高齢化や人材の流動化により、新規の人材獲得が難しくなっている昨今。さらには、資金面などの理由から魅力的な待遇をなかなか準備?提案できず、人材獲得が難航している企業も珍しくありません。

 

そんな企業にとって魅力的といえるのが、「會社の將來性」を資金の代わりとして活用できるストックオプション制度。今は直接資金面で充実した待遇を提供できなくとも、業績向上した際に魅力的なインセンティブとなりうる制度です。

 

とはいえ、ストックオプションという言葉は知っていても、具體的にどんな準備が必要なのか、そもそも意味がよく理解できていないという方もいらっしゃるかもしれません。今回はストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介します。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ參考にしてみてください。

 

CHECK!

採用でお困りではないですか?

 

無料で求人を掲載したい方は、engage(エンゲージ)に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、求人情報 on Facebook 、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます各社の掲載條件を満たした場合

 

engage(エンゲージ)の導入社數は、35萬社を突破。東証一部上場のエン?ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料)

 

ストックオプション制度とは

ストックオプション制度とは、「會社側があらかじめ決められた価格で自社の株式(stock)を一定數購入できる権利」を社員などに付與する制度のことです。といっても、あまりイメージできないと思うので、以下で具體的に説明します。

 

1株100円で1000株まで購入できる権利を與えられていた場合で考えてみましょう。この時、現在の株価が300円であっても、あらかじめ決められた価格である100円で購入ができます。つまり、市場価格より200円安く購入でき、売卻すれば200円の利益が生まれるということ。

 

1000株購入して売卻した場合は、利益200円×1000株=200,000円の利益が生まれるのです。さらに株価が上昇したり、保有している株の數が増えたりすれば、利益は非常に大きなものになるのです。

 

このようにストックオプション制度は、會社の株価をアップさせた場合は、売卻時に大きな利益が出るので、社員に対するご褒美のようなものと言えるでしょう。株価の上昇という結果が出るまで時間がかかるものの、インセンティブ制度のひとつとして導入を進める企業も増えています。

www.whitetail-mafia.com

ストックオプションは社外協力者にも付與可能

なおストックオプション制度は本來、従業員や取締役といった社內の人材にのみ付與可能なインセンティブでしたが、2019年の中小企業等経営強化法の改正によって、社外協力者にも付與可能になりました。ただ、外部協力者にストックオプションを付與するには、以下のような條件を満たす必要があります。

  • 認定対象企業について(すべての條件を満たす必要あり)
  1. 設立から10年未満であること
  2. 資本?10億円以下、または従業員數2000?以下であること
  3. 上場企業ではない
  4. ハンズオン支援を行うベンチャーキャピタルなどから出資を受けている(なお出資を受けた當時、資本?が5億円未満かつ従業員數900?以下)
  5. 大規模法人グループの所有に屬していない など
  • 社外人材について(いずれかを満たす必要あり)
  1. 國家資格または博士の學位を有し、かつ3年以上の実務経験を持っている
  2. ?度専?職(研究職など)の在留資格を有し、かつ3年以上の実務経験を持っている
  3. 上場企業で役員(取締役等)の経験が3年以上ある
  4. 將來成長発展が期待される分野の先端的な人材育成事業に選定され従事していた
  5. 過去10年間に2年以上製品などの開発に攜わり、かつ特定の條件を満たしている など
  • 認定対象企業との関連性(いずれかを満たす必要あり)
  1. 製品やサービスの開発に貢獻できる
  2. 事業拡大や販路拡大に貢獻できる
  3. ガバナンス體制の構築に貢獻できる など

最新の概要については、経済産業省HP「社外高度人材に対するストックオプション稅制の適用拡大」に掲載されているため、適宜ご確認ください。

參考:経済産業省「社外高度人材に対するストックオプション稅制の適用拡大

ストックオプション制度の種類について

「會社の將來性をインセンティブとして使える」ストックオプション制度ですが、ストックオプション制度には大きく分けて2種類あります。それぞれの特徴を見てみましょう。

無償型ストックオプション

無償型ストックオプションとは読んで字のごとく、會社からストックオプションが付與される際に、支払いをする必要がないものを指します。付與時に金銭的負擔がないため、従業員にとってメリットが大きいところが特徴。ただし、無償型ストックオプションで得た利益は稅務上「給與所得」と見なされてしまい、ストックオプションによって得られる予定の差額に対して所得稅を支払う必要があります。さらに株式を売った際の譲渡課稅も発生するため、差額の利益を満額受け取れるわけではなく、インセンティブ性が薄れやすいところが難點です。

有償型ストックオプション

有償型ストックオプションは、新株予約権を付與される際に、社員がお金を払う必要があるストックオプションのことです。有償型ストックオプションは権利行使時のときの課稅が譲渡所得課稅のみ(所得稅の課稅なし)となるため、社員の稅負擔が減るというメリットがあります。ただし、実際の株価が権利行使価格から一向に高くならない場合、社員が払い損になってしまう可能性も。いずれのストックオプションにもメリット、デメリットがあるため、導入の際はどの方式を採るか慎重に決める必要があるといえるでしょう。

ストックオプション制度が導入される背景

ストックオプション制度が注目?導入されている背景としては、「まだ會社に資金力はないが、優秀な人材は確保したい」という企業のニーズを葉えやすいからという點が挙げられます。たとえば、ベンチャー企業やスタートアップ企業にとって、立ち上げ間もない時期の資金不足は死活問題。特に優秀な人材を登用するには「高給」という待遇がどうしても求められがちであることから、スタートアップの人材確保が難航してしまうことがあります。このようなときに役立つのが、ストックオプション制度です。

 

ストックオプション制度は、立ち上げから間もないベンチャー企業の「まだ資金力はないが將來性はある」狀態を、會社の資金力として使うことができます。価格が上がると期待される株が將來安く買える権利をスタッフに與えることで、優秀な人材を會社に招きやすくなるところがメリットです。このような背景から、ストックオプションの導入を検討する企業が増えていると考えられるでしょう。

ストックオプション制度を導入するメリット

では、ストックオプション制度を導入するメリットについて、より詳細に見てみましょう。

社員のモチベーションアップにつながる

1つめのメリットは、社員のモチベーションアップにつながりやすいことです。ストックオプション制度は、會社の株価が上昇すればするほど社員の利益になる仕組みです。したがって、會社の業績が上がれば社員にとっての利益も大きくなるため、自然と會社の利益となるような行動をとりやすく、反対に不利益になるような行動は避けやすくなります。結果的に社員の生産性が上がりやすいところがメリットです。また、社員の定著率向上にもつながるでしょう。會社が成長すればするほど自分に還元される利益が大きくなるので、成長するまで意欲的に働き続けてくれることが期待できます。

ベンチャー企業にとって、人材を採用する際の魅力になる

ストックオプション制度が導入される背景でも紹介しましたが、ストックオプション制度は「會社が將來的に大きく成長したら、その利益をあなたに還元します」という制度です。ストックオプション制度の導入により、現在出せる給與が低くても、會社の將來性を擔保に優秀な人材を確保することができるようになります。「まだ今は十分な資金はないが、事業成功の見込みがある」という下準備がしっかり出來ている企業にはメリットのある制度といえるでしょう。

ストックオプション制度を導入する際に注意したいポイント

魅力的なメリットが多いストックオプション制度ですが、導入する際の注意したいポイントも合わせてご説明します。

會社を成長させ続けないといけないプレッシャーが大きい

ストックオプション制度はあくまで、會社の株価が上がったときのみメリットが生じるものであり、會社の持続的な成長が不可欠。逆に、株価の低下や低迷が続けば、報酬は出ないことと同義になります。このような場合、當面の間インセンティブがなくなってしまうため、別のボーナスなどを一時的に用意する場合を除き、社員のモチベーションダウンに直結しやすいです。會社が成長してこそのストックオプション制度。これが達成できなければ社員にとっての魅力は失われ、魅力を感じて入ってきた人は離れていってしまうでしょう。常に會社をさせ続けるプレッシャーは大きいといえます。

ストックオプションの配分が難しい

2つめのデメリットは、権利の付與の配分に不公平が生まれる可能性があることです。ストックオプション制度を設ける際は、「誰が、どれだけの株式を、いくらで購入できるのか」という配分について明白にする必要があります。この際に、たとえば役職によって購入上限や購入額に明らかな差をつけてしまうとインセンティブの差も明らかになり、不公平感から社員のモチベーション低下につながることもありえます。また、ストックオプションのために多くの株式を発行すれば「株式の希薄化」にもつながる點に注意が必要です。「株式の希薄化」とは、多くの株式を発行することで1株の価値が下がってしまうことを指します。これにより既存株主が損をしてしまうこともあるため、権利の付與は慎重に行なう必要があるでしょう。

ストックオプション制度を導入することで人材を確保する

ベンチャー?スタートアップ企業は特に、資金がなく福利厚生を充実させられなかったり、そもそも給與をたくさん支給することが難しかったりするでしょう。だからこそ、ストックオプション制度を導入し、將來的に利益を還元する仕組みをつくることは、優秀な人材を確保するために有効なやり方の一つ。もちろん、會社が成長し続けなければ、入社を決斷するための魅力にはなりません。將來的に成長することが期待されている分野で事業展開をするなど企業成長の裏付けがあれば、アピールするのは有効的であるといえます。

まとめ

ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しました。本制度は會社の成長が前提となっているため、プレッシャーになることもあるでしょう。しかしそれを差し引いても、貢獻意欲の高い人材が働き続けてくれたり、好待遇が準備できずとも企業の將來性を感じる求職者への魅力付けになったりします。特に創業間もないベンチャー?スタートアップ企業にとっては、人材獲得を有利に進める手段の一つになるはずです。本記事を參考に、ストックオプション制度の導入を一度検討してみてはいかがでしょうか。

 

CHECK!

採用でお困りではないですか?

 

無料で求人を掲載したい方は、engage(エンゲージ)に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、求人情報 on Facebook 、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます各社の掲載條件を満たした場合

 

engage(エンゲージ)の導入社數は、35萬社を突破。東証一部上場のエン?ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料)

 

中文天堂最新版在线www-bt天堂网www天堂-电影天堂 4399高清电影韩国电影
24岁救人牺牲消防员获批为烈士 我要我们在一起 大连一密接者擅自点外卖聚餐被调查 中国共产党第三个历史决议全文发布 24岁救人牺牲消防员获批为烈士 美人鱼 男子写80页PPT拯救爱情却离婚 周冠宇成为中国首位F1车手 长津湖 夜色暗涌时 尚气与十环传奇 200斤鳄鱼被吓后待水里溺死 24岁救人牺牲消防员获批为烈士 林丹世界排名被正式移除 男子写80页PPT拯救爱情却离婚 沙丘 中国共产党第三个历史决议全文发布 中美元首是否达成新共识?中方回应 中美元首会谈重点内容 我和我的祖国 许家印为恒大注入超70亿续命资金 图兰朵 印度首都准备封城 大连一密接者擅自点外卖聚餐被调查 大连现超级传播者26人在同一传播链 动保组织向上饶信州区申请信息公开 五个扑水的少年 大连现超级传播者26人在同一传播链 红色通缉令 千与千寻 我要我们在一起 北京冬奥火炬宣传片获金花环奖 花木兰 男子体检血中抽出2升油浆 罗永浩吐槽苹果文案没文化 星辰大海 周冠宇成为中国首位F1车手 24岁救人牺牲消防员获批为烈士 24岁救人牺牲消防员获批为烈士 许家印为恒大注入超70亿续命资金 大连一密接者擅自点外卖聚餐被调查 浦发银行回应近3亿存款莫名被质押 胡锡进谈中美元首会晤 国足最新出线概率0.08% 中国共产党第三个历史决议全文发布 得知母亲出事男子在地铁痛哭 印度首都准备封城 浦发银行回应近3亿存款莫名被质押 中美元首是否达成新共识?中方回应 五个扑水的少年 逆局 周冠宇成为中国首位F1车手 男子体检血中抽出2升油浆 大连现超级传播者26人在同一传播链 中美元首会谈重点内容 甄嬛传 兰心大剧院 大连一密接者擅自点外卖聚餐被调查 动保组织向上饶信州区申请信息公开 许家印为恒大注入超70亿续命资金 国足最新出线概率0.08% 得知母亲出事男子在地铁痛哭 林丹世界排名被正式移除 兰心大剧院 星际穿越 突围 国际人士热议中共十九届六中全会 美人鱼 中国医生 中美元首是否达成新共识?中方回应 北京冬奥火炬宣传片获金花环奖
乌兰县| 清镇市| 渑池县| 屏山县| 水富县| 丰台区| 大同市| 山东省| 祁连县| 三穗县| 阳江市| 海口市| 顺平县| 陇西县| 金塔县| 富川| 商河县| 浦城县| 德昌县| 尼玛县| 利辛县| 涪陵区| 岢岚县| 雅江县|