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リテンションマネジメントとは?人材の定著を実現するポイントを解説

優秀な人材の流失防止に有効な「リテンションマネジメント」。聞いたことはあっても、何となく知っている程度という方もいらっしゃると思います。この記事では、リテンションマネジメントのメリットや導入の手順、実際の活用事例などを紹介します。

承認欲求とは?人材育成をするうえでおさえておくべき理論を解説!

SNSの急速な普及に伴い、「承認欲求」という言葉が話題になることが多くなりました。この承認欲求を理解しておくと、組織運営、人材育成がうまくいくようになります。この記事では承認欲求について詳しく説明します。

従業員のスキルアップを実現する方法は?組織力を上げる重要性も解説

各従業員のスキルアップは、組織にさまざまなメリットをもたらします。そこで今回は、スキルアップが企業に與える影響のほか、取り組む際の注意點や活用できる行政サービスについて解説します。

キャリアアップとは?キャリアが選択できる時代に企業が考えるべきこと

成長意欲の高い優秀な人材の多くは、キャリアアップを望むもの。だからこそ、社員に自社で長くキャリアを築いてもらうためには、社員のキャリアアップを支援する仕組みをつくる必要があります。ここでは、人事として実際に取り組むべきことをご紹介します。

評価制度とは?人材流出を防ぐ納得感の高い評価について徹底解説!

自社で雇用している従業員に対し、一定の期間を設けて業績や成長度、自社への貢獻度などを査定する「評価制度」。この記事では、評価制度本來の目的をはじめ、評価するべき基準やポイント、具體的な評価手法などについて、詳しく解説しています。

昇格試験とは?従業員が「納得感」を得るための評価制度を紹介

人事決定への公平性を保つことができる「昇格試験」についてご紹介しています。昇格試験の概要や、管理職へ昇格させるべき人物像、昇格試験の具體的な進め方、合否を伝える際の注意點もあわせてまとめたので、ぜひ參考にしてみてください。

ノーレイティングとは?変化の激しい時代に必要な評価方法を解説

ノーレイティングの概要や具體的な進め方、ノーレイティングの導入にあたって注意したいことなどについてご紹介しています。従業員のモチベーションを維持し、組織力を向上させていくために欠かせない「評価制度」のノウハウをぜひ參考にしてみてください。

面接評価シートを効果的に使うには?作成方法や具體例を解説!

よりスムーズかつ的確な採用面接を行なうためにも、重要な役割を果たすのが選考の評価基準となる「面接評価シート」です。本記事ではこの面接評価シートについて、組織にもたらす効果や作成方法、具體的な使い方、評価項目の例などを解説します。

「人事評価シート」とは?目的や詳しい書き方を徹底解説

人材育成における取り組みの一環として、多くの企業が活用している「人事評価シート」。この記事では、人事評価シートの目的をはじめ、導入するメリットや具體的な活用方法、運用するにあたって気をつけるべきポイントなどについて、詳しく解説していきます。

自己効力感とは?組織で活躍する人材を育てるためのポイントを解説!

部下のモチベーションアップの1つの手法として注目を集めている自己効力感の意味や、自己効力感が人に與えるメリット、組織で自己効力感の高い人材を育てるためのポイントなどをご紹介します。

OKRとは?今注目の業績評価制度の魅力と導入メリットを學ぶ

Googleやfacebookなど外資系企業で使われ、國內ではメルカリなどが導入することで、最近よく聞くようになったOKRという言葉。この用語について正しく説明できますか。このページではOKRの詳しい概要や導入メリット、導入に成功した企業事例などについて紹介…

「ピーターの法則」とは?優秀な社員が昇進で活躍できなくなるメカニズムを解説!

「仕事のできる人が、出世したら急に活躍できない上司になってしまった…」そんな話を聞いたことはありませんか?実はこの現象、「ピーターの法則」という名前があるんです。この記事では、そんなピーターの法則の及ぼす悪影響や原因、対策について解説してい…

絶対評価?相対評価とは?人事評価における強みや短所も徹底解説

人事評価基準の手法として知られる「絶対評価」「相対評価」の概要や、雙方のメリット?デメリット、昨今の人事評価制度のトレンドなどをご紹介します。

人事考課って何?意味や擔當者が気を付けるポイントを解説

昇給や賞與額の策定をはじめ、従業員の能力開発を行なう上で欠かせない人事考課。しかしどういう意味か説明できる人は多くないのかもしれません。この記事では、人事考課の意味、擔當者が気をつけるべき點、運用のポイントなどを詳しく解説します。

インセンティブとは?歩合給との違いも解説!導入の仕方も紹介します

営業職や販売職を中心に、導入する企業も多い「インセンティブ制度」。採用や業績の向上にどのような効果があるのでしょうか。この記事では、制度の仕組みから導入のメリット?デメリット、実際に導入するまでの工程などについて、詳しく解説していきます。

タレントマネジメントとは?採用や定著に効果がある理由をイチから解説

近年、採用や定著に効果があるとして、タレントマネジメントが注目されています。この記事ではタレントマネジメントの考え方や、目的やメリット、導入の際のステップや注意點を解説しています。

人事部とは?その必要性と役割、最新のトレンドを紹介

企業の重要な経営資源である「ヒト」の活性化を擔う人事部。働き方改革やテクノロジーの発展などによって、近年、特に注目を集めている人事部の仕事內容や、役割についてご紹介します。

360度評価とは?目的は人事評価だけじゃない!

あなたの會社では、360度評価を導入していますか? 近年では導入する企業も増えてきましたよね。このページでは360度評価が注目される背景、360度評価のメリットやデメリット、正しい360度評価の活用法などを紹介しています。

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