採用ノウハウ

パートタイム労働者とは?雇用する際の注意點などを詳しく解説!

人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意點を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム?有期雇用労働法』のポイントもお伝えしま…

今話題のオンライン説明會とは?會社の魅力を伝えるポイントをご紹介

リアルでの対面は難しくても、できるだけ新卒生に情報を屆けたい。このようなニーズを葉える方法として注目されているのが、「オンライン説明會」です。今回はオンライン説明會の概要や、開催メリット、開催時の注意點などについてご紹介します。

內製化とは?組織の利益に繋げるためのポイントや判斷基準を解説

あなたの會社では業務の「內製化」に取り組んだことはありますか?コスト削減など多くのメリットがある內製化ですが、実はその実施は企業にとって負擔になることもあるのです。そんな內製化を成功に導くポイントについて、この記事では詳しく解説しています。

今、企業に求められるIT人材とは?採用するためのヒントまで網羅

今、獲得競爭が激化している『IT人材』。IT人材を採用したいけれど苦戦しているという企業は多いはず。そこでこの記事では、IT人材の基本から採用を成功させるためのポイント、採用以外でIT人材を確保する方法まで詳しく解説。ぜひお役立てください。

ノンバーバルコミュニケーションとは?社員育成に活かせる要點を解説

ノンバーバルコミュニケーションとは、言葉以外の方法で意思疎通を図ることを意味します。言葉によるコミュニケーションよりも重要度が高いとされていますが、職場や面接でも活用できるのでしょうか。この記事ではポイントなども合わせて紹介します。

企業の未來を支えるデジタル人材とは?役割や人材確保のコツをご紹介

様々な課題を抱える現代社會の中で企業が生き殘るためには、最新テクノロジーによって改革を起こすデジタル人材の存在が不可欠です。本記事ではこのデジタル人材について、求められている具體的なスキルから、人材確保におけるポイントまで詳しく解説します。

ストックオプション制度とは?人材獲得にも役立つ制度を解説!

ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しています。求職者の関心が高まっている制度の1つでもあるストックオプション制度。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ參考にしてみてください。

シルバー人材とは?活用メリットから採用、助成金まで解説

定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット?デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる國からの各種支援などについても、詳しく解説しています。

企業はインターンシップを導入すべき?人材獲得に効果的な方法を解説

求職者が企業や団體などにおいて職業體験をする「インターンシップ」制度。この記事では、企業が実踐するにあたってのメリットをはじめ、具體的な種類?形式や人材獲得に効果的な方法などについても、詳しく解説しています。

雇用條件通知書とは?採用後のトラブルを避けるための注意點を解説

労働者の雇用時に交付が必要な「雇用條件通知書」、あなたは正しく作成できますか?中にはまだ雇用の経験がなく、あまり詳しくないという方もいるのではないでしょうか。よってこの記事では、そんな雇用條件通知書の詳しい作成方法や注意點を紹介しています。

アルバイト向けの雇用契約書とは?必須項目や注意點を解説

アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか?本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働條件通知書』との違い、作成時の注意點まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト採用を成功させましょう。

ジョブカフェとは?上手に活用すると採用活動に役立つメリットが満載

ジョブカフェの概要や、具體的なサービス內容、企業がジョブカフェを活用するメリットなどについてまとめています。自社で取り組んでいた採用活動に加え、外部の採用サービスの活用も検討されている方はぜひ參考にしてみてください。

完全失業率とは?不景気時こそ良い人材を確保するチャンス

完全失業率とは何か、基礎知識はもちろんのこと、リーマンショックやコロナ禍の影響による変動などデータに基づいた分析、完全失業率と有効求人倍率の関係、良い人材を採用するためにやるべきこともご紹介。今後の採用活動に役立つ內容です。

障がい者の法定雇用率とは?計算方法から受け入れ態勢の作り方を解説

2021年3月に引き上げられた、障がい者の法定雇用率。みなさまの會社では守っているでしょうか?本記事では法定雇用率の基本から計算方法、障がい者を雇用する際の注意點まで解説。雇用はもちろん、障がい者の定著にお悩みの方にもヒントが満載です。

エンジニアの採用で失敗しないために、知っておくべきこととは?

社內エンジニアの役割は、システム開発のほか幅広く、自社で採用することであらゆるメリットが生まれます。そこで今回は社內エンジニアについて、具體的な仕事內容や必要な能力、エンジニア採用での効果?注意點、応募數獲得に向けた動き方などを解説します。

CHROとは?人事ならこれだけは絶対に押さえておくべき役割や育成方法などを解説

人事であれば絶対に知っておきたい「CHRO」について解説。人的資源が重要視されるようになった現代で、CHROに求められる役割への期待は高まっています。企業の持続的な発展のために、CHROの押さえておくべき基本的な知識を網羅しています。

求人広告を有効に活用するには?媒體の選び方から原稿作成まで解説

自社が求めている理想に近い人材を獲得するためには、まずは多くの応募者を集める採用活動をするのがベストです。そこで有効なのが求人広告ですが、適切に活用しないと思うような効果は得られません。今回はその求人広告の始め方について解説していきます。

面接評価シートを効果的に使うには?作成方法や具體例を解説!

よりスムーズかつ的確な採用面接を行なうためにも、重要な役割を果たすのが選考の評価基準となる「面接評価シート」です。本記事ではこの面接評価シートについて、組織にもたらす効果や作成方法、具體的な使い方、評価項目の例などを解説します。

求職者の主な內定辭退理由は?內定辭退を防ぐポイントまで解説

企業にとっては大きな打撃であり、なるべく避けたい「內定辭退」。その數を減らす上で大きなヒントとなるのが、求職者が內定辭退を決斷した「理由」です。この記事では、そんな內定辭退の代表的な理由と、その內容にもとづく対策の方法を紹介しています。

「スカウトメール」はどう使えばいい?その効果的な利用方法を解説

求人募集を出しているのに全然応募が來ない!とお悩みの方はいませんか?そんな方におすすめしたいのが、欲しい人材に直接メッセージを送れる「スカウトメール」です。この記事では、そんなスカウトメールを用いた新しい採用活動の形について紹介しています。

リクルーターとは?採用におけるメリット?デメリットも網羅

「新社會人の発掘」を擔う存在として、昨今注目されているリクルーター。本記事では、リクルーターの概要具體的な仕事內容、リクルーターを導入するメリット?デメリット、リクルーター制度を導入している企業例などについてご紹介しています。

「人材紹介」とは?特徴や料金、人材派遣との違いなどを詳しく解説

今やさまざまな企業が導入している「人材紹介」。実は、”初期費用がかからない”、”人事や採用擔當の工數を減らせる”など、メリットがたくさんあるんです。そこで今回はそんな人材紹介のメリットやデメリット、実際にかかる料金などを詳しく解説します!

內定取り消しとは?違法になるケース、ならないケースを説明

何らかの事情で內定取り消しに踏み切らなければならないケースが増えた2020年。內定取り消しはどのような時に可能なのか、また內定取り消しの注意點などを解説しています。

近年注目のアルムナイとは?採用や人材発掘に有効な制度を解説!

人事採用におけるトレンドの一つである「アルムナイ」。ご擔當者の皆さんにとっては、ぜひ押さえておきたいキーワードです。この記事では、アルムナイの説明をはじめ、具體的な活用の方法などについて紹介。実際の事例なども交えながら詳しく解説します。

入社後のミスマッチを防ぐリファレンスチェックとは?人気のサービスも紹介

「社員の休職や退職が続いている…」「せっかく採用してもすぐに辭めてしまう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。大事なのは、社員の「ストレス耐性」をしっかり把握することです。この記事では、ストレス耐性の高い人材の見極め方や、ストレス耐性…

採用力とは?求める人材を採用するために身に著けるべきこと

自社の採用活動がうまくいっていなくて困っていませんか?それはきっと、自社の「採用力」が低いからかもしれません。この記事では、採用力を高める17のポイントや、採用力が高い企業の特徴などを紹介していきます。明日から使えるノウハウが満載です。

【選考合格後の辭退を防ぐ】採用通知書とは?役割と出し方を徹底解説!

自社の選考に合格した優秀な人材に確実に入社してもらうために有効な方法が「採用通知書」を送ることです。この記事では、この採用通知書を出すべき理由や、採用通知書によって入社前に伝えるべき內容などについて詳しく解説します。

入社承諾書とは?採用擔當者が知っておくべき意味や必要性を解説!

企業が內定者に內定通知書と共に送付する書類のひとつに「入社承諾書」があります。だけど、そもそも入社承諾書って何?どんな効力があるの?作成するときのポイントは?本記事では、そんな採用擔當者や経営者の皆様の疑問を一挙に解決します!

キャリア採用とは?中途採用との違いを徹底解説!

今増えている「キャリア採用」。「中途採用」と何が違うの?と疑問に感じたことはありませんか?この記事では、「キャリア採用」の言葉の定義の違いから、導入する際の注意點などについて説明しています。ぜひチェックして採用活動の參考にしてください。

新卒採用とは?中途採用との違い?採用手法などを徹底解説!

新卒採用と中途採用の違いは?どんなメリットとデメリットがあるの?効率よく行なう採用手法は?…そんな疑問をすべて解決!採用擔當者の皆さんが「今さら聞けない新卒採用のコト」を詳しく解説します。

採用率とは?向上させる10のワザ、メリットなどをやさしく解説

採用率をアップさせて、採用活動をもっと効率良くしたいと思っていませんか?この記事では、採用率をアップさせることで得られるメリットや、採用率をアップさせるためのさまざまなノウハウを紹介。明日から使えるノウハウも豊富にあります。

採用課題を解決する8つの秘策|採用成功を葉える求人の書き方も紹介

応募が來ない、求めている人材からの応募が少ない…。採用活動が上手くいかなくて困っていませんか?この記事ではさまざまな採用課題を解決する方法を解説しています。採用成功につながる求人の書き方も紹介しているので、貴社の採用活動に活かしてください。

面談とは?面接との違い、メリット、効果的な面談方法などを解説

人材の採用活動における面談について詳しくなりませんか?面談の基本を押さえておけば、採用活動の成功確率は大きくアップ!この記事では、面接との違いや面談を行うメリット、効果的な面談を行うための進め方や會話のポイントなどを詳しく解説していきます。

くるみん認定企業とは?認定された時のメリットや申請方法は?

「くるみん認定やくるみんマークなどを見聞きしたことがあるけど、よく分かっていない」そんなあなたにピッタリの記事です。くるみん認定企業、誕生の背景、認定企業になるメリットなどを紹介していますので、ぜひ參考にしてみてください。

採用計畫とは?採用を失敗させないためにやるべきこと

「採用活動がうまくいかない」「何から始めればいいのか分からない…」そうお悩みの方に、採用活動の指針となる採用計畫について徹底解説。採用計畫って何?という基本から、計畫の立て方、オススメの採用手法まで。採用活動を成功に導くヒントが満載です。

採用フローとは?採用までの流れを可視化する方法をご紹介!

採用活動を始めるなら、「採用フロー」を可視化しませんか?採用活動をスムーズに進めるために、採用フローがあると色々なメリットがあります。この記事で、新卒?中途採用フローの基本的な組み立て方から活用方法まで、分かりやすくお教えします。

今注目のヒューマンスキルとは?あなたの會社の社員は身に著いてる?

ヒューマンスキルとは何かご存知ですか?この記事では、ヒューマンスキルを構成する7つの要素、ヒューマンスキルが注目されている背景、社員のヒューマンスキルを向上させるノウハウ、ヒューマンスキルを持つ人材を見極めるコツなどを解説します。

コミュニケーション能力とは?4つの要素に分解して考えよう!

「社員のコミュニケーション能力が低くて困っている」「社員のコミュニケーション能力を向上させるにはどうすればいいのか?」。そんなお悩みを抱えていませんか?この記事では、コミュニケーション能力の意味から、見極め方、伸ばし方などを詳しく紹介して…

ロールモデルとは?注目されている背景や設定方法をご紹介

ロールモデルという言葉を知っていますか?多くの社員に活躍してもらうために必要なものです。この記事では、ロールモデルの意味や、ロールモデルの必要性、ロールモデルを設定するメリットなど詳しく説明していきます。

はじめての面接官マニュアル|これさえ読めばOK【質問集つき】

「面接官に指名されたけど、何を聞いたら良いの?」「聞いてはいけない質問とは?」これから面接官になる方のために、面接のゴールや流れ、NGな質問や態度、見極めたい內容別の質問集を集めました。これを見れば、面接の全てがスグに分かります。

母集団形成とは?メリットや実現するうえでの手順?手法を解説

母集団形成という言葉を聞いたことありますか?採用活動では、いかに質の高い人材を多く集めることができるかが、とても重要です。この記事を読めば、母集団形成の意味、実現方法、手法が分かります。

ビジョン、ミッション、バリューとは?意味やメリットを紹介!

ビジョン、ミッション、バリューについて、「聞いたことはあるけど違いがよく分からない」とお考えの方も多いのではないでしょうか?この記事では、その意味や作り方、事例などをわかりやすく解説しています。

モチベーションとは?業績向上や離職率低下につながる管理の仕方

社員のモチベーションをうまく管理できていますか? モチベーションを高めることで、業績向上や離職率低下にもつながります。この記事ではモチベーションの概要やモチベーションの重要な考え方を紹介。

採用擔當者の仕事とは?どんな人が向いている?最新の採用手法も紹介

會社から急に採用擔當に指名されたけど、何をしたらいいか分からない…。採用擔當を目指したいけど、そもそも自分に向いているのか?そんな不安を抱えているこれから採用擔當者になる方へ。採用擔當の仕事內容や最新の採用手法など、必要な知識をまとめました…

タレントマネジメントとは?採用や定著に効果がある理由をイチから解説

近年、採用や定著に効果があるとして、タレントマネジメントが注目されています。この記事ではタレントマネジメントの考え方や、目的やメリット、導入の際のステップや注意點を解説しています。

5分で分かる、時短勤務|対象者や導入方法などを解説

短時間勤務制度の対象者や導入する際の注意點、給與?殘業代?賞與などの支払いなどについて、分かりやすく解説をしていきます。

【新米人事必見】內定式の基礎知識 |コロナ禍で実施するポイント

內定式を計畫している企業も多いのではないでしょうか。一方で、內定式って何のためにやるの?何をやればいいの?という方もいらっしゃるでしょう。この記事では、人事擔當者向けに內定式についてわかりやすく解説しています!

HRを説明できる?人事?採用?…デキるビジネスマンは知っている

「HR」の意味を知っていますか?この記事では、HRのそもそもの意味や、HRと人事部との違い、HR業界に含まれる分野、今注目のHR関連サービスなどを紹介します。HRについて詳しくなって、人材採用や人事といった日々の業務に活かしてください。

エンパワーメントとは?社員の能力を高めるために必要なこと

エンパワーメントという言葉を聞いたことはあるけど、実際どんなものなのか分からない…という方も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では、エンパワメント(エンパワーメント)の意味?歴史から実施方法まで詳しく紹介します。

【5分で理解】コンピテンシーをやさしく解説!デキる人事は知っている

近年注目を集めている「コンピテンシー」という言葉をご存知でしょうか?この記事では、コンピテンシーの意味や、コンピテンシー評価やコンピテンシー面接のメリットなどについて詳しく解説しています。ぜひ、自社の人事評価や採用活動にお役立てください。

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