入社後の定著?活躍

多様性を活かすダイバーシティマネジメント|人材難の時代に企業が意識すべきこと

今の時代注目されているダイバーシティを事業や組織づくりで重視し、従業員の多様性を活かす方法、ダイバーシティマネジメント。この記事ではその定義や背景から、定義や実行にあたってのポイントや導入実例までを解説しています。

リテンションマネジメントとは?人材の定著を実現するポイントを解説

優秀な人材の流失防止に有効な「リテンションマネジメント」。聞いたことはあっても、何となく知っている程度という方もいらっしゃると思います。この記事では、リテンションマネジメントのメリットや導入の手順、実際の活用事例などを紹介します。

今話題の「ワ―ケーション」って何?會社に與えるメリットも解説

コロナ禍をきっかけに注目されることとなった、新しい働き方である「ワ―ケーション」。実は會社にも良い影響を與える取り組みであることは知っていましたか?この記事では、そんなワ―ケーションのメリットや実施手順、実際の導入例を紹介しています。

従業員のスキルアップを実現する方法は?組織力を上げる重要性も解説

各従業員のスキルアップは、組織にさまざまなメリットをもたらします。そこで今回は、スキルアップが企業に與える影響のほか、取り組む際の注意點や活用できる行政サービスについて解説します。

キャリアアップとは?キャリアが選択できる時代に企業が考えるべきこと

成長意欲の高い優秀な人材の多くは、キャリアアップを望むもの。だからこそ、社員に自社で長くキャリアを築いてもらうためには、社員のキャリアアップを支援する仕組みをつくる必要があります。ここでは、人事として実際に取り組むべきことをご紹介します。

學習性無力感とは?あなたの職場は大丈夫?従業員を守る方法を解説!

學習性無力感とは、長期間にわたり回避できないストレスを感じ続けることで、無力感を感じてしまう狀態のことです。従業員がそんな狀態にならないために、組織として何ができるのでしょうか。この記事では起こりやすい職場や向き合い方などを解説します。

正社員登用制度はどう活用する?組織に與える効果や制度を作るコツも解説

さまざまな企業で人材不足が進む中、社內での正社員登用によって組織の活性化を図るのも、1つの戦略として検討する必要があります。そこでこの記事では、正社員登用の活用に向け、各企業での現狀やメリット、具體的な導入例などについて解説します。

失敗しない新入社員研修とは?実施の目的や注意點を解説!

新たに採用した社員を対象に、入社のタイミングで行われる「新入社員研修」。この記事では、新入社員研修の意義?目的をはじめ、実踐するにあたっての主な形式?カリキュラムや、現場で活躍する人材の育成に繋げる方法などについて、詳しく解説しています。

在宅勤務手當とは?相場はいくら?今、注目の制度を解説!

在宅勤務手當の支給を検討中の企業のために、従業員満足度を向上させ、自社のプラスにつなげる導入のポイントを紹介します。在宅勤務手當の基本から相場、メリット?デメリットまで詳しく解説。參考になる導入事例や採用活動に活かす方法も紹介しています。

チームビルディングとは?目標達成できるチームになるために必要なことを解説!

チームで目標達成をするには、どうすればよいのか?そんな時に意識したいのが「チームビルディング」という概念です。この記事では、チームビルでイングの意味について解説。目標達成できるチームのポイントを説明します。

入社式とは?近年増えているオンラインでの実施方法も解説!

新入社員を迎え入れる際に、企業が執り行う「入社式」。この記事では、入社式を行なうにあたっての目的から、主な式次第や事前にすべき準備、人材育成に繋げる方法、近年増えているオンライン入社式の実施方法に至るまで、詳しく解説しています。

ストックオプション制度とは?人材獲得にも役立つ制度を解説!

ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しています。求職者の関心が高まっている制度の1つでもあるストックオプション制度。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ參考にしてみてください。

21世紀型スキルとは?変化する時代でも活躍できる人材育成を解説

あなたの企業では、従業員に対してどんなスキル教育を行なっていますか?実は人材に必要とされるスキルは、時代とともに大きく変化を続けているのです。そんな現代を生き抜くための「21世紀型スキル」について、この記事では詳しく解説しています。

社內コミュニケーションツールとは?導入が進むと採用力向上につながる理由

「社員同士のやり取りがうまくいかない」そんなコミュニケーションに関するお悩みにオススメなのが『社內コミュニケーションツール』。本記事では「社內コミュニケーションツールとは?」という基本から導入のポイント、企業の導入事例まで詳しく解説します。

「社風」に良し悪しはない?人材確保のためのポイントについて解説

企業が獨自に持っている雰囲気や空気感を表す「社風」。この記事では、社風を形成する要素の他、「良い社風」と「悪い社風」の違いや、従業員に支持されない社風の特徴、求職者に社風をアピールする効果的な手段などについて、詳しく解説しています。

企業はインターンシップを導入すべき?人材獲得に効果的な方法を解説

求職者が企業や団體などにおいて職業體験をする「インターンシップ」制度。この記事では、企業が実踐するにあたってのメリットをはじめ、具體的な種類?形式や人材獲得に効果的な方法などについても、詳しく解説しています。

アシミレーションとは?組織力を高めて生産性を上げる方法を解説

アシミレーションとは、リーダーとチームの相互理解を深め信頼関係を築くための仕組みのことを指します。新しい組織の関係性構築に役立つ方法ですが、どのように導入すればよいのでしょうか。本記事ではメリット、デメリットなども紹介します。

組織開発が生み出す効果とは?社內での進め方や有効な手法まで解説

ビジネスの在り方や働き方が急激に変わっている昨今、各企業には組織に屬する人材同士が上手く関係することで、パフォーマンスを向上させていくことが重要視されています。そこで今回は、組織力を高める組織開発に注目し、具體的な効果や進め方を解説します。

タレントマネジメントシステムとは?戦略的に人材活用するコツを解説

人事評価の効率化や人材の活用に役立つ「タレントマネジメントシステム」。便利であることは分かっていても、何を基準に導入すればよいか分からないという方も多いことでしょう。よってこの記事では、そんな同システムの機能と選び方について解説しています。

いま組織に不可欠なキャリアカウンセラーに関する基礎知識

最近、就職や転職、人材育成など様々な場所で耳にする機會が増えてきた「キャリアカウンセラー」。この「キャリアカウンセラー」の仕事や、役割、ここまで注目されようになった背景、企業の活用事例をご紹介します。

日報はムダな業務じゃない!チームやメンバーが成長する正しい活用法を解説!

日報を書く目的や必要性がしっかり理解できているでしょうか?この記事では今日から活用できる日報の運用方法やツール、具體的な書き方を紹介します。ぜひ參考にし、組織を活性化させましょう。

キャリアデザインとは?社員の成長を促すためのノウハウを解説

キャリアデザインの概要や、似ている言葉である「キャリアプラン」や「キャリアパス」との違い、キャリアデザインの構築方法などについてご紹介しています。企業が社員のキャリアデザインを支援する方法やメリットなどもあわせて網羅しました。

育成計畫とは?強い組織を目指した教育プランの立て方を解説

社員の育成計畫をどのように考えていますか?企業によってプランは違うと思いますが、長く活躍してくれる人材を育てたいという根本は同じだと思います。そこで本記事では、育成計畫のメリットや立て方、計畫書作成で必要な項目などについて説明しています。

ダイアローグとは?リモート時代に必要な組織を強くするコミュニケーション術を解説!

ダイアローグの概要や、雑談?議論との違い、注目されている背景、具體的なダイアローグの進め方などについてご紹介しています。「コミュニケーション豊かな企業」を目指すにあたって大いに役立つ「ダイアローグ」のメリットをぜひご一読ください。

理念とは?企業で掲げるメリットや採用活動で有利になる方法を解説

數々の大手をはじめ、あらゆる企業で「理念」が掲げられています。もちろん理念を設けるのは義務ではありませんが、なぜ広く浸透しているのでしょうか。本記事では理念の定義から重要性、組織にもたらすメリット、設定する方法などについて解説します。

キャリアプランとは?終身雇用が崩壊する今の時代、企業がサポートする必要性

キャリアプランの概要や、キャリアプランを立てるメリット、実際のキャリアプランの立て方などについてご紹介しています。また、企業が社員のキャリアプランを把握し、実現をサポートする必要性、メリットも網羅。人材育成の促進や人材流出の防止にお役立て…

キャリアアンカーとは?企業が注目すべき、社員の意欲向上のカギ!

働き方の多様性が重要視される昨今において、各人材が仕事をする上での軸となる考え方を「キャリア アンカー」と言います。今回はこのキャリア アンカーについて、その概要や企業にもたらす効果、組織での活用例などをご紹介します。

従業員の成長に欠かせない「キャリアパス」とは?導入手順も紹介

最近よく耳にする「キャリアパス」。でも意味を正しく理解しているか不安…そんな方こそご注目!キャリアパスは従業員や組織の成長に欠かせません。そこでキャリアパスの意味や重要性、具體的な導入手順などについて詳しく解説します!

レジリエンスってどんな能力?そのメリットや伸ばし方について解説

「ストレスに強い人材が欲しい!」というのは、人事や採用の擔當者なら誰もが一度は思うこと。今回紹介する「レジリエンス」とは、ずばりその「ストレスへの強さ」を指す言葉です。記事の中では、その定義や育成方法についても分かりやすく解説しています。

【企業向け】適性検査ってどれを選べばいいの?導入の手順や注意點も詳しく紹介

採用選考時に「相手の能力や性格をもっと詳しく知りたい!」と思ったことはありませんか?そんな時に便利なのが、テスト形式で人材の適性が分かる「適性検査」です。この記事では、そんな適性検査の種類や選び方、導入時に気をつけるべき點を解説しています。

産前産後休暇とは?取得期間や必要な手続き、トラブルなどを解説!

従業員が安心して働き続けられる勤務環境を作る要素のひとつ「産前産後休暇」。女性が活躍できる環境作りのためにも産休は重要です。そこで本記事ではそんな産休の仕組みから丁寧に解説。合わせて育休との違いや注意すべきトラブルなどにも觸れていきます。

メラビアンの法則とは?相手に良い印象を與えるために意識すべきこと

「人は第一印象で決まる」と聞いたことはありませんか?実はそれは「メラビアンの法則」というコミュニケーションの概念が元になっています。ここでは、メラビアンの法則の意味の説明から、「相手に良い印象を與えるコツ」や「面接官としてのポイント」まで…

自己効力感とは?組織で活躍する人材を育てるためのポイントを解説!

部下のモチベーションアップの1つの手法として注目を集めている自己効力感の意味や、自己効力感が人に與えるメリット、組織で自己効力感の高い人材を育てるためのポイントなどをご紹介します。

近年注目のアルムナイとは?採用や人材発掘に有効な制度を解説!

人事採用におけるトレンドの一つである「アルムナイ」。ご擔當者の皆さんにとっては、ぜひ押さえておきたいキーワードです。この記事では、アルムナイの説明をはじめ、具體的な活用の方法などについて紹介。実際の事例なども交えながら詳しく解説します。

マインドフルネスとは?今注目される背景と活用法を徹底解説!

さまざまなビジネススキルやストレスの軽減につながると話題の「マインドフルネス」。本記事ではそのマインドフルネスの概要から事業運営にもたらすメリット、企業としての取り入れ方や導入による効果などについてご紹介しています。

入社後のミスマッチを防ぐリファレンスチェックとは?人気のサービスも紹介

「社員の休職や退職が続いている…」「せっかく採用してもすぐに辭めてしまう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。大事なのは、社員の「ストレス耐性」をしっかり把握することです。この記事では、ストレス耐性の高い人材の見極め方や、ストレス耐性…

ポジティブ?アクションとは?女性が活躍するために企業がすべきこと

今女性社員の活躍を促す施策として、各企業で様々な取組を行なう「ポジティブ?アクション」。本記事では、ポジティブ?アクションの正しい理解と、女性活躍の推進によって優秀な人材を確保するために何をすべきかを解説しています。

働きやすい職場を作る従業員サーベイとは?実施方法やメリット?デメリットまで解説

従業員満足度の指標を計測するアンケートの一種である「従業員サーベイ」。この記事では、従業員サーベイの概要やメリット?デメリット、実施方法などについて解説します。 ぜひ參考にして、従業員の満足度などを測定し、組織の成長、會社の成長にお役立てく…

よく耳にする生産性とは?意味、計算式、向上させるポイントを解説

「社員の生産性を向上させたい」と思っていませんか?この記事では、生産性の意味や計算式、日本の生産性の現狀、生産性が低下する原因、生産性を向上させるポイントなどを解説しています。具體的な方法も載っているので、自社の業績向上にお役立てください。

長時間労働を徹底解説!原因、効果的な防止策、企業がすべきことなど

従業員の長時間労働を削減したいと思っていませんか?この記事では、長時間労働の原因や、効果的な長時間労働防止策、企業がすべきことなどをわかりやすく解説しています。明日から使えるノウハウもあるので、ぜひ、自社の労働環境の改善に活かしてください。

VUCAとは?先が見えない時代で求められる人材について解説

「VUCA(ブーカ)」という言葉を最近よく耳にしませんか?変化が大きく先行き不透明な現代は、VUCA時代と言われています。この記事では、VUCAの意味や、VUCA時代に企業が意識すべきこと、人材採用のポイントなどをやさしく解説していきます。

フィードバックを徹底解説!意味、メリット、効果的な方法は?

この記事では、フィードバックのそもそもの意味や目的、導入するメリット、効果的な方法、具體的な実施手順などをやさしく解説しています。ぜひ、社員の定著率アップや組織の成長に活かしてください。

今増えている、社內失業とは?発生する原因、対策、対処法などを解説

社內失業という言葉を聞いたことはありますか?日本では今後も増えていくと言われている社內失業。この記事では、社內失業の意味や実態、社內失業が生まれる原因、社內失業を発生させない方法、社內失業が起こったときの対処法などを紹介します。

くるみん認定企業とは?認定された時のメリットや申請方法は?

「くるみん認定やくるみんマークなどを見聞きしたことがあるけど、よく分かっていない」そんなあなたにピッタリの記事です。くるみん認定企業、誕生の背景、認定企業になるメリットなどを紹介していますので、ぜひ參考にしてみてください。

採用計畫とは?採用を失敗させないためにやるべきこと

「採用活動がうまくいかない」「何から始めればいいのか分からない…」そうお悩みの方に、採用活動の指針となる採用計畫について徹底解説。採用計畫って何?という基本から、計畫の立て方、オススメの採用手法まで。採用活動を成功に導くヒントが満載です。

今注目のヒューマンスキルとは?あなたの會社の社員は身に著いてる?

ヒューマンスキルとは何かご存知ですか?この記事では、ヒューマンスキルを構成する7つの要素、ヒューマンスキルが注目されている背景、社員のヒューマンスキルを向上させるノウハウ、ヒューマンスキルを持つ人材を見極めるコツなどを解説します。

コミュニケーション能力とは?4つの要素に分解して考えよう!

「社員のコミュニケーション能力が低くて困っている」「社員のコミュニケーション能力を向上させるにはどうすればいいのか?」。そんなお悩みを抱えていませんか?この記事では、コミュニケーション能力の意味から、見極め方、伸ばし方などを詳しく紹介して…

ロールモデルとは?注目されている背景や設定方法をご紹介

ロールモデルという言葉を知っていますか?多くの社員に活躍してもらうために必要なものです。この記事では、ロールモデルの意味や、ロールモデルの必要性、ロールモデルを設定するメリットなど詳しく説明していきます。

社會人基礎力とは?社員が身に著けているかチェック!

「社會人基礎力」という言葉を知っていますか?この記事では、社會人基礎力についての詳しい意味や、なぜ今の時代に社會人基礎力が必要なのかなどを紹介していきます。

內発的動機づけとは?社員の「やる気」を引き出すヒントを解説!

社會が大きく変化している今、ビジネスシーンにおいて社員のモチベーションを維持?向上させるのが非常に難しくなっています。その中で関心が高まっている「內発的動機づけ」について、この記事では経営者?採用擔當者の方々向けに詳しく解説しています。

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