人事

キャリアアップとは?キャリアが選択できる時代に企業が考えるべきこと

成長意欲の高い優秀な人材の多くは、キャリアアップを望むもの。だからこそ、社員に自社で長くキャリアを築いてもらうためには、社員のキャリアアップを支援する仕組みをつくる必要があります。ここでは、人事として実際に取り組むべきことをご紹介します。

早期希望退職が組織に與える影響は?具體的な効果や運用のコツを解説

人員整理を目的に、従業員を定年より前に退職を促す早期希望退職。コロナ禍で耳にする機會が増えた人もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、早期希望退職の概要や目的をはじめ、導入時の注意點?ポイントなどについて解説します。

正社員登用制度はどう活用する?組織に與える効果や制度を作るコツも解説

さまざまな企業で人材不足が進む中、社內での正社員登用によって組織の活性化を図るのも、1つの戦略として検討する必要があります。そこでこの記事では、正社員登用の活用に向け、各企業での現狀やメリット、具體的な導入例などについて解説します。

今話題のオンライン説明會とは?會社の魅力を伝えるポイントをご紹介

リアルでの対面は難しくても、できるだけ新卒生に情報を屆けたい。このようなニーズを葉える方法として注目されているのが、「オンライン説明會」です。今回はオンライン説明會の概要や、開催メリット、開催時の注意點などについてご紹介します。

歐米で浸透しているレイオフとは?リストラとの違いや目的を解説!

業績悪化に陥った企業を存続させるための方策の一つである「レイオフ」。コロナ禍の中、耳にする機會も増えているのではないでしょうか。この記事では、レイオフの目的やリストラや一時帰休との違いなどについて詳しく紹介しています。

在宅勤務手當とは?相場はいくら?今、注目の制度を解説!

在宅勤務手當の支給を検討中の企業のために、従業員満足度を向上させ、自社のプラスにつなげる導入のポイントを紹介します。在宅勤務手當の基本から相場、メリット?デメリットまで詳しく解説。參考になる導入事例や採用活動に活かす方法も紹介しています。

入社式とは?近年増えているオンラインでの実施方法も解説!

新入社員を迎え入れる際に、企業が執り行う「入社式」。この記事では、入社式を行なうにあたっての目的から、主な式次第や事前にすべき準備、人材育成に繋げる方法、近年増えているオンライン入社式の実施方法に至るまで、詳しく解説しています。

內示とは?円滑な人事異動を行なう準備や注意點を解説

內示は円滑な人事異動に欠かせない大切なものです。內示を通達する方法や注意點についてきちんと理解しておかなければトラブルに発生するケースもあります。この記事では、人事擔當者が心得ておくべき內示の基本から準備まで詳しく紹介します。

シルバー人材とは?活用メリットから採用、助成金まで解説

定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット?デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる國からの各種支援などについても、詳しく解説しています。

企業はインターンシップを導入すべき?人材獲得に効果的な方法を解説

求職者が企業や団體などにおいて職業體験をする「インターンシップ」制度。この記事では、企業が実踐するにあたってのメリットをはじめ、具體的な種類?形式や人材獲得に効果的な方法などについても、詳しく解説しています。

アシミレーションとは?組織力を高めて生産性を上げる方法を解説

アシミレーションとは、リーダーとチームの相互理解を深め信頼関係を築くための仕組みのことを指します。新しい組織の関係性構築に役立つ方法ですが、どのように導入すればよいのでしょうか。本記事ではメリット、デメリットなども紹介します。

雇用條件通知書とは?採用後のトラブルを避けるための注意點を解説

労働者の雇用時に交付が必要な「雇用條件通知書」、あなたは正しく作成できますか?中にはまだ雇用の経験がなく、あまり詳しくないという方もいるのではないでしょうか。よってこの記事では、そんな雇用條件通知書の詳しい作成方法や注意點を紹介しています。

障害者雇用促進法とは?雇用義務以外に企業が取り組むべきこととは

「障害者雇用促進法」が注目される中、企業としての取り組み方に悩む方は多いのではないでしょうか。本記事では、概要や法改正の要點から、事業主や人事関係者が考慮すべき「障害者への差別禁止、合理的配慮」についてもご紹介しています。

障がい者の法定雇用率とは?計算方法から受け入れ態勢の作り方を解説

2021年3月に引き上げられた、障がい者の法定雇用率。みなさまの會社では守っているでしょうか?本記事では法定雇用率の基本から計算方法、障がい者を雇用する際の注意點まで解説。雇用はもちろん、障がい者の定著にお悩みの方にもヒントが満載です。

エンジニアの採用で失敗しないために、知っておくべきこととは?

社內エンジニアの役割は、システム開発のほか幅広く、自社で採用することであらゆるメリットが生まれます。そこで今回は社內エンジニアについて、具體的な仕事內容や必要な能力、エンジニア採用での効果?注意點、応募數獲得に向けた動き方などを解説します。

昇格試験とは?従業員が「納得感」を得るための評価制度を紹介

人事決定への公平性を保つことができる「昇格試験」についてご紹介しています。昇格試験の概要や、管理職へ昇格させるべき人物像、昇格試験の具體的な進め方、合否を伝える際の注意點もあわせてまとめたので、ぜひ參考にしてみてください。

ノーレイティングとは?変化の激しい時代に必要な評価方法を解説

ノーレイティングの概要や具體的な進め方、ノーレイティングの導入にあたって注意したいことなどについてご紹介しています。従業員のモチベーションを維持し、組織力を向上させていくために欠かせない「評価制度」のノウハウをぜひ參考にしてみてください。

従業員とは?社員との違いや雇用する際の注意點について解説!

従業員とは業務に従事している人と定義されている。正社員、契約社員代表的な雇用契約があり、他自社と契約を結んでいる労働者がこれにあたる。従業員を雇用する際の行なうべき取り組みや手続きや各種保険、それに付隨する書類の管理もきちんと行うべきだ。

CHROとは?人事ならこれだけは絶対に押さえておくべき役割や育成方法などを解説

人事であれば絶対に知っておきたい「CHRO」について解説。人的資源が重要視されるようになった現代で、CHROに求められる役割への期待は高まっています。企業の持続的な発展のために、CHROの押さえておくべき基本的な知識を網羅しています。

メンタルヘルスマネジメントとは?メリットや実踐方法を解説!

「メンタルヘルスマネジメント」とは、精神的な疲労やストレスを減らし、安定した心の狀態を維持するための取り組みです。 今回は、メンタルヘルスマネジメントの概要や注目された背景、メリット、具體的な実踐方法などについてご紹介します。

求人広告を有効に活用するには?媒體の選び方から原稿作成まで解説

自社が求めている理想に近い人材を獲得するためには、まずは多くの応募者を集める採用活動をするのがベストです。そこで有効なのが求人広告ですが、適切に活用しないと思うような効果は得られません。今回はその求人広告の始め方について解説していきます。

バリューチェーンとは?概要から人事に役立つ知識まで紹介

バリューチェーンとは「商品の仕入れから出荷まで」の流れにおいて、事業がどの段階で、どのような価値を提供できているかを考えるフレームワークのことです。このページでバリューチェーンの概要や具體的な分析方法についてご紹介しています。

面接評価シートを効果的に使うには?作成方法や具體例を解説!

よりスムーズかつ的確な採用面接を行なうためにも、重要な役割を果たすのが選考の評価基準となる「面接評価シート」です。本記事ではこの面接評価シートについて、組織にもたらす効果や作成方法、具體的な使い方、評価項目の例などを解説します。

「人事評価シート」とは?目的や詳しい書き方を徹底解説

人材育成における取り組みの一環として、多くの企業が活用している「人事評価シート」。この記事では、人事評価シートの目的をはじめ、導入するメリットや具體的な活用方法、運用するにあたって気をつけるべきポイントなどについて、詳しく解説していきます。

H.R.M.とは?多様化する次世代に求められる「人材」の捉え方

H.R.M.(ヒューマンリソースマネジメント)の概要や、H.R.M.の代表的なモデルやそれぞれのメリット?デメリット、H.R.M.を導入している企業例などをご紹介しています。組織の人材を育成?サポートする人事業務の參考にお役立てください。

HRBPとは?従來の人事とは何が違うの?今知っておくべき採用ワードを解説

HRBPの概要や、従來の人事との違いなどについてご紹介しています。世の中にある様々なビジネス施策と同じく、HRBPは経営陣や現場の理解がなければ「導入しただけ」で終わってしまいます。HRBPを起用する場合の注意點などもあわせてご覧ください。

試用期間中の解雇はできる?注意すべき點を解説!

採用したばかりの従業員に問題があり、すぐにでも解雇したい。けれど契約上はまだ試用期間中…。こんな事態に遭遇した時、あなたは正しく対応できる自信はありますか?この記事では、そんな試用期間中の解雇に備えて知っておきたい情報をまとめています。

「辭令」とは?意味や効力、種類、書き方などを詳しく解説!

「辭令」という言葉は知っていても、一體どのような意味なのかよく分かっていない…という新任の人事擔當者もいらっしゃると思います。この記事では「そもそも辭令とは何なのか?」という基本から、辭令書の書き方?辭令を出すタイミングまで、詳しく解説しま…

人事考課って何?意味や擔當者が気を付けるポイントを解説

昇給や賞與額の策定をはじめ、従業員の能力開発を行なう上で欠かせない人事考課。しかしどういう意味か説明できる人は多くないのかもしれません。この記事では、人事考課の意味、擔當者が気をつけるべき點、運用のポイントなどを詳しく解説します。

人事異動とは?メリット、正しい進め方、退職防止策などを紹介

この記事では、人事異動の目的やメリット、注意點、正しい進め方、社員の退職を防ぐコツなどを紹介します。社內の人事異動をスムーズに進めるポイントがたくさん詰まっているので、ぜひ最後までお読みください。

面談とは?面接との違い、メリット、効果的な面談方法などを解説

人材の採用活動における面談について詳しくなりませんか?面談の基本を押さえておけば、採用活動の成功確率は大きくアップ!この記事では、面接との違いや面談を行うメリット、効果的な面談を行うための進め方や會話のポイントなどを詳しく解説していきます。

採用擔當者の仕事とは?どんな人が向いている?最新の採用手法も紹介

會社から急に採用擔當に指名されたけど、何をしたらいいか分からない…。採用擔當を目指したいけど、そもそも自分に向いているのか?そんな不安を抱えているこれから採用擔當者になる方へ。採用擔當の仕事內容や最新の採用手法など、必要な知識をまとめました…

人事部とは?その必要性と役割、最新のトレンドを紹介

企業の重要な経営資源である「ヒト」の活性化を擔う人事部。働き方改革やテクノロジーの発展などによって、近年、特に注目を集めている人事部の仕事內容や、役割についてご紹介します。

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