多様性を活かすダイバーシティマネジメント|人材難の時代に企業が意識すべきこと

今の時代注目されているダイバーシティを事業や組織づくりで重視し、従業員の多様性を活かす方法、ダイバーシティマネジメント。この記事ではその定義や背景から、定義や実行にあたってのポイントや導入実例までを解説しています。

ESGとは?持続可能な組織を作るために人事が取り組めることを解説

企業を測るモノサシとして世界中で広まっている『ESG』。今後もずっと成長し続けるために、企業にはESG経営が求められています。そこでこの記事ではESGの意味からESG経営のメリット?デメリット、人事が取り組める施策まで詳しく解説します。

リテンションマネジメントとは?人材の定著を実現するポイントを解説

優秀な人材の流失防止に有効な「リテンションマネジメント」。聞いたことはあっても、何となく知っている程度という方もいらっしゃると思います。この記事では、リテンションマネジメントのメリットや導入の手順、実際の活用事例などを紹介します。

承認欲求とは?人材育成をするうえでおさえておくべき理論を解説!

SNSの急速な普及に伴い、「承認欲求」という言葉が話題になることが多くなりました。この承認欲求を理解しておくと、組織運営、人材育成がうまくいくようになります。この記事では承認欲求について詳しく説明します。

今話題の「ワ―ケーション」って何?會社に與えるメリットも解説

コロナ禍をきっかけに注目されることとなった、新しい働き方である「ワ―ケーション」。実は會社にも良い影響を與える取り組みであることは知っていましたか?この記事では、そんなワ―ケーションのメリットや実施手順、実際の導入例を紹介しています。

パートタイム労働者とは?雇用する際の注意點などを詳しく解説!

人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意點を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム?有期雇用労働法』のポイントもお伝えしま…

従業員のスキルアップを実現する方法は?組織力を上げる重要性も解説

各従業員のスキルアップは、組織にさまざまなメリットをもたらします。そこで今回は、スキルアップが企業に與える影響のほか、取り組む際の注意點や活用できる行政サービスについて解説します。

キャリアアップとは?キャリアが選択できる時代に企業が考えるべきこと

成長意欲の高い優秀な人材の多くは、キャリアアップを望むもの。だからこそ、社員に自社で長くキャリアを築いてもらうためには、社員のキャリアアップを支援する仕組みをつくる必要があります。ここでは、人事として実際に取り組むべきことをご紹介します。

多能工とは?企業や組織にとっての必要性や導入時のポイントを解説

多能工とはどんな意味なのか、どんなメリットが得られるのか。多能工の必要性や普及の背景を詳しく知りたいという経営者や人事擔當のために分かりやすく解説します。導入時のポイントや採用活動につなげる方法もお伝えしますので、參考にしてみてください。

學習性無力感とは?あなたの職場は大丈夫?従業員を守る方法を解説!

學習性無力感とは、長期間にわたり回避できないストレスを感じ続けることで、無力感を感じてしまう狀態のことです。従業員がそんな狀態にならないために、組織として何ができるのでしょうか。この記事では起こりやすい職場や向き合い方などを解説します。

早期希望退職が組織に與える影響は?具體的な効果や運用のコツを解説

人員整理を目的に、従業員を定年より前に退職を促す早期希望退職。コロナ禍で耳にする機會が増えた人もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、早期希望退職の概要や目的をはじめ、導入時の注意點?ポイントなどについて解説します。

正社員登用制度はどう活用する?組織に與える効果や制度を作るコツも解説

さまざまな企業で人材不足が進む中、社內での正社員登用によって組織の活性化を図るのも、1つの戦略として検討する必要があります。そこでこの記事では、正社員登用の活用に向け、各企業での現狀やメリット、具體的な導入例などについて解説します。

今話題のオンライン説明會とは?會社の魅力を伝えるポイントをご紹介

リアルでの対面は難しくても、できるだけ新卒生に情報を屆けたい。このようなニーズを葉える方法として注目されているのが、「オンライン説明會」です。今回はオンライン説明會の概要や、開催メリット、開催時の注意點などについてご紹介します。

歐米で浸透しているレイオフとは?リストラとの違いや目的を解説!

業績悪化に陥った企業を存続させるための方策の一つである「レイオフ」。コロナ禍の中、耳にする機會も増えているのではないでしょうか。この記事では、レイオフの目的やリストラや一時帰休との違いなどについて詳しく紹介しています。

內製化とは?組織の利益に繋げるためのポイントや判斷基準を解説

あなたの會社では業務の「內製化」に取り組んだことはありますか?コスト削減など多くのメリットがある內製化ですが、実はその実施は企業にとって負擔になることもあるのです。そんな內製化を成功に導くポイントについて、この記事では詳しく解説しています。

Googleしごと検索の仕組みとは?採用活動に使える?

Googleしごと検索(Google for Jobs)は無料で求人を掲載できると聞くけれど、どのような仕組みになっているの?と気になっている方向けに、Googleしごと検索(Google for Jobs)の仕組みについて解説しています。

失敗しない新入社員研修とは?実施の目的や注意點を解説!

新たに採用した社員を対象に、入社のタイミングで行われる「新入社員研修」。この記事では、新入社員研修の意義?目的をはじめ、実踐するにあたっての主な形式?カリキュラムや、現場で活躍する人材の育成に繋げる方法などについて、詳しく解説しています。

アジリティとは?変化の多い時代に対応できる強い組織づくりのポイントを解説

不確実性が高まり、先行きが見えない今。そんな時代を生き抜くために重要な力が『アジリティ』です。本記事ではアジリティという言葉の意味から、アジリティ向上のヒント、企業の取り組み事例まで詳しく解説。強い組織づくりに、ぜひお役立てください。

今、企業に求められるIT人材とは?採用するためのヒントまで網羅

今、獲得競爭が激化している『IT人材』。IT人材を採用したいけれど苦戦しているという企業は多いはず。そこでこの記事では、IT人材の基本から採用を成功させるためのポイント、採用以外でIT人材を確保する方法まで詳しく解説。ぜひお役立てください。

在宅勤務手當とは?相場はいくら?今、注目の制度を解説!

在宅勤務手當の支給を検討中の企業のために、従業員満足度を向上させ、自社のプラスにつなげる導入のポイントを紹介します。在宅勤務手當の基本から相場、メリット?デメリットまで詳しく解説。參考になる導入事例や採用活動に活かす方法も紹介しています。

チームビルディングとは?目標達成できるチームになるために必要なことを解説!

チームで目標達成をするには、どうすればよいのか?そんな時に意識したいのが「チームビルディング」という概念です。この記事では、チームビルでイングの意味について解説。目標達成できるチームのポイントを説明します。

入社式とは?近年増えているオンラインでの実施方法も解説!

新入社員を迎え入れる際に、企業が執り行う「入社式」。この記事では、入社式を行なうにあたっての目的から、主な式次第や事前にすべき準備、人材育成に繋げる方法、近年増えているオンライン入社式の実施方法に至るまで、詳しく解説しています。

Googleしごと検索とIndeedの違いについて詳しく解説

Googleしごと検索(Google for Jobs)とIndeedの違いについて解説しています。これから求人を掲載したいけれど、どこが違ってどちらが良いのか分からないとお悩みの採用擔當者様は必見です。

ノンバーバルコミュニケーションとは?社員育成に活かせる要點を解説

ノンバーバルコミュニケーションとは、言葉以外の方法で意思疎通を図ることを意味します。言葉によるコミュニケーションよりも重要度が高いとされていますが、職場や面接でも活用できるのでしょうか。この記事ではポイントなども合わせて紹介します。

內示とは?円滑な人事異動を行なう準備や注意點を解説

內示は円滑な人事異動に欠かせない大切なものです。內示を通達する方法や注意點についてきちんと理解しておかなければトラブルに発生するケースもあります。この記事では、人事擔當者が心得ておくべき內示の基本から準備まで詳しく紹介します。

企業の未來を支えるデジタル人材とは?役割や人材確保のコツをご紹介

様々な課題を抱える現代社會の中で企業が生き殘るためには、最新テクノロジーによって改革を起こすデジタル人材の存在が不可欠です。本記事ではこのデジタル人材について、求められている具體的なスキルから、人材確保におけるポイントまで詳しく解説します。

ストックオプション制度とは?人材獲得にも役立つ制度を解説!

ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しています。求職者の関心が高まっている制度の1つでもあるストックオプション制度。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ參考にしてみてください。

21世紀型スキルとは?変化する時代でも活躍できる人材育成を解説

あなたの企業では、従業員に対してどんなスキル教育を行なっていますか?実は人材に必要とされるスキルは、時代とともに大きく変化を続けているのです。そんな現代を生き抜くための「21世紀型スキル」について、この記事では詳しく解説しています。

シルバー人材とは?活用メリットから採用、助成金まで解説

定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット?デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる國からの各種支援などについても、詳しく解説しています。

社內コミュニケーションツールとは?導入が進むと採用力向上につながる理由

「社員同士のやり取りがうまくいかない」そんなコミュニケーションに関するお悩みにオススメなのが『社內コミュニケーションツール』。本記事では「社內コミュニケーションツールとは?」という基本から導入のポイント、企業の導入事例まで詳しく解説します。

「社風」に良し悪しはない?人材確保のためのポイントについて解説

企業が獨自に持っている雰囲気や空気感を表す「社風」。この記事では、社風を形成する要素の他、「良い社風」と「悪い社風」の違いや、従業員に支持されない社風の特徴、求職者に社風をアピールする効果的な手段などについて、詳しく解説しています。

企業はインターンシップを導入すべき?人材獲得に効果的な方法を解説

求職者が企業や団體などにおいて職業體験をする「インターンシップ」制度。この記事では、企業が実踐するにあたってのメリットをはじめ、具體的な種類?形式や人材獲得に効果的な方法などについても、詳しく解説しています。

アシミレーションとは?組織力を高めて生産性を上げる方法を解説

アシミレーションとは、リーダーとチームの相互理解を深め信頼関係を築くための仕組みのことを指します。新しい組織の関係性構築に役立つ方法ですが、どのように導入すればよいのでしょうか。本記事ではメリット、デメリットなども紹介します。

雇用條件通知書とは?採用後のトラブルを避けるための注意點を解説

労働者の雇用時に交付が必要な「雇用條件通知書」、あなたは正しく作成できますか?中にはまだ雇用の経験がなく、あまり詳しくないという方もいるのではないでしょうか。よってこの記事では、そんな雇用條件通知書の詳しい作成方法や注意點を紹介しています。

アルバイト向けの雇用契約書とは?必須項目や注意點を解説

アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか?本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働條件通知書』との違い、作成時の注意點まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト採用を成功させましょう。

障害者雇用促進法とは?雇用義務以外に企業が取り組むべきこととは

「障害者雇用促進法」が注目される中、企業としての取り組み方に悩む方は多いのではないでしょうか。本記事では、概要や法改正の要點から、事業主や人事関係者が考慮すべき「障害者への差別禁止、合理的配慮」についてもご紹介しています。

ジョブカフェとは?上手に活用すると採用活動に役立つメリットが満載

ジョブカフェの概要や、具體的なサービス內容、企業がジョブカフェを活用するメリットなどについてまとめています。自社で取り組んでいた採用活動に加え、外部の採用サービスの活用も検討されている方はぜひ參考にしてみてください。

完全失業率とは?不景気時こそ良い人材を確保するチャンス

完全失業率とは何か、基礎知識はもちろんのこと、リーマンショックやコロナ禍の影響による変動などデータに基づいた分析、完全失業率と有効求人倍率の関係、良い人材を採用するためにやるべきこともご紹介。今後の採用活動に役立つ內容です。

障がい者の法定雇用率とは?計算方法から受け入れ態勢の作り方を解説

2021年3月に引き上げられた、障がい者の法定雇用率。みなさまの會社では守っているでしょうか?本記事では法定雇用率の基本から計算方法、障がい者を雇用する際の注意點まで解説。雇用はもちろん、障がい者の定著にお悩みの方にもヒントが満載です。

組織開発が生み出す効果とは?社內での進め方や有効な手法まで解説

ビジネスの在り方や働き方が急激に変わっている昨今、各企業には組織に屬する人材同士が上手く関係することで、パフォーマンスを向上させていくことが重要視されています。そこで今回は、組織力を高める組織開発に注目し、具體的な効果や進め方を解説します。

タレントマネジメントシステムとは?戦略的に人材活用するコツを解説

人事評価の効率化や人材の活用に役立つ「タレントマネジメントシステム」。便利であることは分かっていても、何を基準に導入すればよいか分からないという方も多いことでしょう。よってこの記事では、そんな同システムの機能と選び方について解説しています。

エンジニアの採用で失敗しないために、知っておくべきこととは?

社內エンジニアの役割は、システム開発のほか幅広く、自社で採用することであらゆるメリットが生まれます。そこで今回は社內エンジニアについて、具體的な仕事內容や必要な能力、エンジニア採用での効果?注意點、応募數獲得に向けた動き方などを解説します。

計畫年休とは?離職防止や生産性向上を実現する効果的な活用方法を解説

有休取得が義務化され、多くの企業が取り入れている計畫年休。この記事では、基本的なルールから、注目されている理由や導入するメリット?デメリットを分かりやすく解説します。人事擔當向けに採用活動に活かすポイントも紹介しています。

テクニカルスキルとは?人材の育成力向上につながるノウハウを紹介

業務を正確かつ円滑に行なうためのビジネススキル、「テクニカルスキル」。當記事では、テクニカルスキルの定義といった基本的な情報から、テニクカルスキルをさらに細分化した3種類のスキル、分類を踏まえたスキルアップの方法までご紹介しています。

評価制度とは?人材流出を防ぐ納得感の高い評価について徹底解説!

自社で雇用している従業員に対し、一定の期間を設けて業績や成長度、自社への貢獻度などを査定する「評価制度」。この記事では、評価制度本來の目的をはじめ、評価するべき基準やポイント、具體的な評価手法などについて、詳しく解説しています。

サクセッションプランとは?企業の存続を左右する人材育成のカギ

サクセッションプランとは、「後継者育成計畫」を指します。企業の存続に関わる重要な事項ですが、どのようにして導入すればよいのでしょうか。そこで本記事はサクセッションプランのメリットやデメリット、導入手順、事例などを詳しく解説しています。

THPとは?組織力アップにつながる!従業員の健康を守るコツを紹介

昨今、ニュースやトレンドで注目を集めているTHPについてまとめました。THPの概要や、注目されている背景、THPが組織にもたらす魅力的な効果など、組織編制?運営に役立つ情報が満載です。従業員が活き活きと働く組織づくりにお役立てください。

昇格試験とは?従業員が「納得感」を得るための評価制度を紹介

人事決定への公平性を保つことができる「昇格試験」についてご紹介しています。昇格試験の概要や、管理職へ昇格させるべき人物像、昇格試験の具體的な進め方、合否を伝える際の注意點もあわせてまとめたので、ぜひ參考にしてみてください。

マネジメント能力を高めるには?育成に役立つヒントを紹介

昨今、多くの企業が意識を向けているのが、自社の管理職層のマネジメント。當記事では「管理職層のマネジメント能力の向上」に焦點を當て、注目されている背景から、マネジメント能力を育てるために役立つヒントまで、詳しく解説します。

出向とは?目的やメリットは?人材活用に役立つポイントも解説!

出向とは企業間での社員の異動が認められている、さまざまなビジネスシーンで活用できる制度です。今回は特に一時的な他社への雇用に使える、主に在籍出向についてのメリットや詳しいルールをはじめ、出向元?出向先向けの助成?支援制度などをご紹介します。

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